5月27日音讯，据韩联社报说念，三星电子管制层与工会就2026年工资谈判达成的初步条约在工会投票中取得了70%以上的赞扬票通过，随后两边在京畿说念龙仁市箕兴的三星电子The UniverSE举行了签约典礼，清静签署了该条约。至此，三星电子的工会总歇工恫吓终于是排斥了。然则，由于三星电子表里对该条约和工会投票灵验性的反对声浪捏续不断，在绝对收场剖析之前还有很多拒绝需要克服。

三星电子DS（半导体部）东说念主事组组长柳明九默示：“以这次薪酬条约达成为开首，劳资两边将王人心合力，致力于于增强公共竞争力”，并称“感谢工会和整体任职东说念主员，经久未撤消对话的意愿，至意地参与了这次交涉”。

跨企业工会三星电子分部主席崔承浩默示：“诚然在工资谈判经过中存在一些缺憾，但我笃信经过长本事的对话和究诘，劳资达成了有兴味的条约，”他还补充说念，“咱们将不时费力改善三星电子职工的责任要求和职权。”

字据三星电子的工会连合谈判小组晓喻，针对此前与三星电子管制层达成的薪酬临时条约，工会已于5月22日下昼2点至5月27日上昼10点间进行了投票，最终以73.7%（46142票）的赞扬率取得通过。在所有 65，593 名有投票权的工会成员中，有 62，616 东说念主投入了投票，最终投票率为 95.5%。

字据工会轨则，由于大迢遥合适经历的选民参与投票，开云体育(中国)官方网站何况迢遥东说念主投了赞扬票，因此临时条约就成为了最终条约。

在跨企业工会三星分会——一个主要由半导体（DS/器件处分决策）部门职工组成的工会中，57，332 名及格投票东说念主中有 55，333 东说念主（96.5%）参与了投票；在世界三星电子工会——大迢遥职工来公正品（DX/器件体验）部门，8，261 名成员中有 7，283 东说念主参与了投票，投票率为 89%。

诚然80.6%（44，606东说念主）的超企业工会投了赞扬票，但只消21.1%（1，536东说念主）的全三路工会（约占其四分之一）投了赞扬票。显然，跨企业工会三星分会与世界三星电子工会之间的赞扬票和反对票比例存在显赫差距。筹商到两个工会成员的组成，不错说DS部门职工大多投了赞扬票，而DX部门职工则大多投了反对票。

而导致这种风光的原因，主如若由于条约的领域使得DS部门职工取得的绩效奖金比DX部门职工取得的绩效奖金要高得多。

比如，杏彩·体育世界杯(中国)官方网站DS部门成就了一项非凡的管制绩效奖金，该奖金由DS部门业务绩效的10.5%提供资金。字据暂定条约，假定三星电子本年的营业利润为 300 万亿韩元，DS 工作部存储业务部门的职工所有可取得 6 亿韩元，其中包括约 5.5 亿韩元的至极管制绩效奖金（税前，基于 1 亿韩元的年薪），以库存股的方式支付，以及 5000 万韩元的逾额利润绩效奖金（OPI），上限为其年薪的 50%。

展望会亏欠的晶圆代工部门和系统LSI业务部门也不错取得合计2.1亿韩元的赔偿，其中包括1.6亿韩元的至极管制绩效奖金和5000万韩元的运营绩效奖金。

比较之下，DX部门的职工可能只可取得价值600万韩元的公司股份，与DS部门内的存储业务部门的6亿韩元奖金出入100倍。这也导致了DX部门的迢遥东说念主对该条约投了反对票。

领先，业内东说念主士以为，除非有非凡变数，不然该动议很可能和会过，因为领有最多选票的超企业工会的大迢遥成员都是来自DS部门的职工。

投票通事后，工司帐划与三星电子举行工资条约签署典礼，但由于职工强烈反对绩效奖金的互异，工会与DX部门之间的打破展望将捏续一段本事。

对此，三星电子DX部门CEO兼社长卢泰文正入辖下手平息DX部门对《2026年工资谈判暂定条约》的反对主张。卢总裁在致职工的信息中默示：“我笃信很多东说念主因最近的工资谈判和领域感到疏离、被褫夺、失望和受伤。”

他补充说念：“看成部门负责东说念主，我对业务环境和要求互异导致各部门领域不同的情况感到缺憾和职守，我颠倒厚爱对待DX部门现时边临的实践。在公共需求不细目、资本和开支高潮以及热烈竞争的布景下，咱们正面对一个充满挑战的生意形势。如实，DX部门面对的营商环境绝非倨傲。”

尽管如斯，我笃信正因为你们在各自岗亭上执意履行职责，DX部门才走到了今天，咱们也明确笃信有才气重建竞争力。”卢总裁还抒发了获胜致力于于收复DX部门竞争力和重建增长基础的意愿。

卢总裁默示：“咱们将愈加可爱收复DX部门竞争力和创造新的增长能源杏彩体育世界杯中国官网首页，咱们将躬行不雅察和监控业务需要转变的处所，更斗胆地温雅哪些方面，以及最遑急需要的。咱们将绝对审查资本结构、业务运营才气、居品竞争力和奉行体系，稳步为中经久增长奠定基础，咱们将确保您的费力和奉献带来切实的后果和自重感。”