6月3日音信，近日，在中国台北国外电脑展 GTC Taipei 2026 活动上，英伟达CEO黄仁勋就近期韩国存储大厂劳资纠纷发表不雅点。

此前5月三星电子碰到大界限劳资计划危急，存储业务盈利大涨重叠 SK 海力士高额年终奖参考，职工条款栽植奖金、分享企业收益，一度扬言发起行业特大歇工，最终计划收场前夜临时签约避过歇工。

以此事件为配景，黄仁勋谈及薪酬理念，开云体育(中国)官方网站他以为公司“应该尽可能多地奖励职工”。尽管他强调挑剔其他公司的薪酬轨制是不对适的，但他深刻，“我确乎致力于给职工支付尽可能高的薪水，有关词这并不一定意味着我的范例等于正确的。”

黄仁勋直言，杏彩·体育世界杯(中国)官方网站“我以为职工的薪水应该越高越好，去问我的职工，我等于这样作念的，我照旧尽我所能给我职工最高的薪资了。”

值得一提的是，在本年1月，黄仁勋还曾提到，由于启动和检修东谈主工智能需要开导数据中心，水督工、电工和建筑工东谈主将能拿到“六位数薪资”。

他指出，这项技艺将带来史上最大界限的基树立备潮之一，带动数万亿好意思元的新增投资，“咱们看到这个领域正在欢叫发展，薪资水平果真翻了一番，每个东谈主齐应该有契机获多礼面的收入”。

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